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| 우리는 우선 무엇이 문제인지를 간략히 진단하는 것으로부터 시작하여 잘못된 관행들이 어떤 모습으로 나타나는지를 살펴보고자 했다. 잘못된 관행의 실태, 사례와 문제점을 지적하고 이에 대한 원인과 파급효과도 분석이 가능한 범위 내에서 언급하였다. 또한 정보화 사회, 신뢰 사회, 노사간 참여와 협력의 사회가 요구하는 바람직한 관행을 제시하고 그 관행의 개념이나 모델을 설명하고자 했다. 바람직한 관행이 어떤 모습인지, 왜 이러한 관행이 필요한지, 그 기대 효과를 살펴보고 바람직한 관행을 구축하기 위한 개선방안을 제시하려고 했다. 이해를 돕기 위해 필요하면 국내외 사례를 조사해서 포함시키기도 했으며 각 장의 마지막 부분에서는 관행개선을 위한 향후 과제나 노·사·정의 노력에 대해 언급하였다. |
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제1장 서론 : 노사간 신뢰구축의 길
제2장 소모적 단체교섭을 넘어
제3장 예방적 분쟁조정의 도입
제4장 민주·타협적 노동운동의 길
제5장 노사정 합의문화의 정착
제6장 경영정보의 은폐에서 공유로
제7장 참여형 작업조직의 구축
제8장 동기유발형 보상체계의 도입
제9장 인적 자원개발의 활성화
제10장 결론
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