머리말

제1장 서 론
1. 연구 배경과 목적
2. 연구범위 및 내용
3. 연구 방법

제2장 개방형 직위제도 현황
1. 개방형 임용제도의 의미
2. 개방형 직위제도의 특성
3. 유사 제도와의 비교
4. 개방형 직위제도 도입의 필요성
5. 개방형 직위제도의 정치·행정·철학적 함의

제3장 개방형 직위 선정과정
1. 개방형 직위제도 적용범위
2. 개방형 직위의 지정기준
3. 개방형 직위 지정기준의 구체화 및 적용
4. 개방형 직위 선정
5. 개방형 직위선정안의 분석
6. 중앙인사위원회의 선정결과

제4장 개방형 직위의 직무수행요건 설정방안
1. 직무수행요건 설정
2. 개방형 직위에 대한 직무수행요건 설정방안

제5장 인사 및 보수관리 방안과 과제
1. 인사 관리
2. 적정 보수수준

제6장 개방형 직위제도 발전방안
1. 개방형 직위제도 도입에 따른 예상 문제점과 대책
2. 개방형 임용제도 운영에 관한 외국사례 검토
3. 미국과 영국의 고위공무원단
4. 개방형 직위제도의 발전 과제

제7장 요약 및 결론
1. 연구과정 및 결과 요약
2. 개방형 직위제도의 문제점과 대응방안
3. 연구상의 한계와 문제점
4. 개방형 직위제도의 발전을 위한 과제

부 록
1. 개방형 임용대상 전체 직위와 중앙인사위원회 최종 선정직위 비교
2. 개방형직위제도 적용대상 직위에 대한 설문지
(식품의약품안전청 점직자용)
3. 개방형직위제도 적용대상 직위에 대한 설문지
(공정거래위원회 시민단체용)
4. 실국장급 직무조사서 예시(국무조정실 경제조정관)
5. 개방형직위의 운영 등에 관한 규정
(2000. 2. 28. 제정 대통령령 제16726호)
6. 개방형직위 운영지침
(2000. 3. 중앙인사위원회 직무분석과)

참고문헌
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